Bij CoBuilders was de basis stevig: een hecht team, vertrouwen in elkaar en volop plezier in het werk. Maar juist door die sterke fundering ontstond een nieuwe ambitie. “We wilden als organisatie een volgende stap zetten,” vertelt Bibi Rodel van CoBuilders. “Naar meer efficiëntie, professionalisering en het beter benutten van ieders talent.”
Er speelden vragen als:
Het team voelde: hier ligt ruimte voor groei, zowel professioneel als persoonlijk.
Wat volgde, was een intensieve samenwerking met Orange8. Niet zomaar een training, maar een 1-jarig traject dat meebewoog met het team en haar ambities. “De persoonlijke aanpak viel meteen op,” zegt Bibi. “Amanda voelde ons als groep goed aan. Ze bereidde elke sessie zorgvuldig voor, gebruikte verschillende werkvormen en stemde steeds met ons af: waar ligt nu de behoefte?”
De sessies waren inhoudelijk sterk, maar ook verrassend en energiek. Alles klopte: van het programma tot de sfeer.
De trainingen waren hands-on. Geen theoretisch geneuzel, maar direct aan de slag met herkenbare situaties. Onderwerpen als feedback geven, elkaar aanspreken, gespreksregie en beïnvloedingstechnieken kwamen aan bod. Daarbij werd het Krachtkompas – een bekende tool binnen CoBuilders – slim geïntegreerd in de sessies.
Wat het meest bleef hangen? “De visjes-gedachte!” zegt Bibi lachend. “Als er nu iets speelt, zeggen we sneller: ‘even een visje op tafel’. Die drempel is echt verlaagd.”
Naast de groepstrainingen waren er ook individuele coachingsgesprekken. Die verdieping maakte het verschil. “Het gaf ruimte om persoonlijke vraagstukken uit te diepen. Daardoor zijn we als individu én als team gegroeid.”
Het resultaat mag er zijn. Teamleden spreken zich sneller uit, geven elkaar feedback en zetten elkaars talenten slimmer in. Taken worden beter verdeeld, met oog voor ieders voorkeuren en kwaliteiten. De samenwerking is krachtiger, de communicatie opener en het werkplezier voelbaar gegroeid.
“We hebben elkaar beter leren kennen op professioneel vlak,” zegt Bibi. “We weten nu waar ieders kracht ligt en houden daar rekening mee. Dat maakt samenwerken zoveel effectiever.”
“Het traject heeft ons als team dichter bij elkaar gebracht en een heldere blik gegeven op waar we de volgende stap in kunnen zetten. Voor ons waren heldere communicatie, het beter benutten van elkaars krachten en je durven uitspreken echte eye openers.”
“Het begeleiden van CoBuilders was een feest,” zegt trainster Amanda. “Vanaf dag één voelde ik de openheid, betrokkenheid en het vertrouwen binnen het team. Iedereen durfde zich kwetsbaar op te stellen en wilde actief groeien.”
Wat deze samenwerking bijzonder maakte, was de gezamenlijke vormgeving van het traject. “Natuurlijk lag er een opzet, maar voor elke sessie stemden we af: wat leeft er nu? Waar ligt de behoefte? Zo haalden we het maximale eruit.”
Deelnemers pakten eigenaarschap, oefenden tussen de sessies door en reflecteerden actief. “Hun rugzak is nu gevuld met nieuwe vaardigheden, meer zelfinzicht én meer zelfvertrouwen.”
Een leertraject van Orange8 is geen extraatje, maar een krachtige investering. “Iedere organisatie die wil groeien, zou tijd en energie moeten steken in een ontwikkeltraject voor haar mensen,” vindt Bibi. “Door even uit te zoomen op je werk en stil te staan bij jezelf en je team, zie je waar het beter kan.”
“Je leert jezelf én je collega’s beter kennen. Dat heeft altijd een positieve invloed op je werk.”
Neem vrijblijvend contact met ons op om te sparren of kennis te maken. Samen ontdekken we wat werkt voor jouw mensen, teams en doelen.
Wil jij meer uit je team en jezelf halen, maar weet je niet hoe? Wij helpen je graag. Neem contact op voor een vrijblijvend advies.