Home - Orange8 » Verhalen » Persoonlijke ontwikkeling voor professionals in organisaties
Graafschap College

Persoonlijke ontwikkeling voor professionals in organisaties

Binnen het Graafschap College in Doetinchem stond één thema centraal: persoonlijke ontwikkeling voor professionals in organisaties. Wat begon als een individueel coachingstraject rondom de methode ‘Getting Things Done’, groeide al snel uit tot een bredere beweging in de organisatie. De training “Hoofd en Inbox leeg” sloeg zó aan, dat deze inmiddels door een groot deel van de medewerkers is gevolgd.

Meer dan een standaard training

Sophie Lamers, Adviseur Leren & Ontwikkelen, Graafschap College: “De trainingen van Orange8 sluiten perfect aan op onze ambitie om een Lerende Organisatie te zijn.”

Het HR-team zag al snel dat thema’s als communicatie en rust in je werk niet alleen individueel veel opleverden, maar ook de samenwerking en werkcultuur positief beïnvloedden.

Wat begon met één medewerker, groeide door de prettige samenwerking uit tot een incompany traject op maat. “Je kunt er altijd vanuit gaan dat er een kundige en enthousiaste trainer voor de groep staat,” vertelt Sophie Lamers, adviseur Leren en Ontwikkelen.

Wat het verschil maakt? De combinatie van:

  • echte aandacht voor maatwerk;
  • snel en persoonlijk schakelen;
  • en structureel ruimte voor evaluatie én verbetering.

“Wij voelen ons geen nummer, maar echt een partner.”

Ook vanuit Orange8 is het enthousiasme groot.

“Dit is voor ons een voorbeeld van co-creatie: van een eenmalige coaching naar volwaardige team- en organisatiebrede trajecten.” Aldus Merle Monteiro.

Praktische trainingen voor communicatie en samenwerking

Het traject rond Hoofd en Inbox leeg bleek een schot in de roos. Niet alleen zat de eerste training binnen no-time vol, inmiddels is deze al meer dan tien keer georganiseerd – en nog steeds met volle zalen.

De kracht zit in de toepasbaarheid:

  • medewerkers krijgen rust en overzicht in hun werk;
  • teams die een gezamenlijke mailbox beheren, werken nu met één heldere werkwijze;
  • collega’s blijven na de training onderling kennis en tips delen.

“De methode leeft echt in de organisatie. Mensen praten erover, helpen elkaar en houden elkaar scherp. Dat is duurzame impact.”

Duurzame verandering door training

Wat is er veranderd? Volgens Sophie is dat op meerdere lagen zichtbaar:

  • Medewerkers ervaren meer rust en regie over hun werk;
  • Teams communiceren effectiever en stemmen beter af;
  • De trainingen dragen bij aan het grotere doel: medewerkers stimuleren om zélf eigenaar te zijn van hun ontwikkeling.

Orange8 sluit daarmee naadloos aan op het bredere HR-beleid van het Graafschap College, waar persoonlijk leiderschap en Samen.Leren.Delen centraal staan.

Wat het Graafschap College andere organisaties wil meegeven

“Twijfel je over een training of coachingstraject? Gewoon doen,” zegt Sophie. “Orange8 levert altijd kwaliteit, denkt actief mee én stemt alles af op de praktijk van jouw organisatie. Of je nu één medewerker wilt helpen of een team in beweging wilt krijgen – ze maken het waar.”

“De trainingen van Orange8 zijn niet alleen geliefd, ze maken écht impact in de dagelijkse praktijk.”
– Sophie Lamers, Adviseur Leren & Ontwikkelen, Graafschap College

 

Benieuwd wat een maatwerktraject van Orange8 kan betekenen voor jouw organisatie?

Neem vrijblijvend contact met ons op om te sparren of kennis te maken. Samen ontdekken we wat werkt voor jouw mensen, teams en doelen.

Ook meer uit jezelf halen?

Wil jij meer uit je team en jezelf halen, maar weet je niet hoe? Wij helpen je graag. Neem contact op voor een vrijblijvend advies.

Neem contact op
8.9