Binnen de grafimedia is vakmanschap van oudsher de kern. Maar bij branchevereniging Koninklijk Verbond Grafische Ondernemingen, KVGO, zagen ze steeds vaker dat er méér nodig is om bedrijven toekomstbestendig te houden.
“Onze leden vroegen om een ander soort opleiding,” vertelt Xander van Beekum, “niet alleen gericht op grafische techniek, maar juist op ondernemerschap en leiderschap.”
Met een groeiende behoefte aan persoonlijke ontwikkeling voor professionals in organisaties, wilde KVGO vooral het middenmanagement en aanstaande bedrijfsopvolgers versterken. “We willen doorstroming in de sector stimuleren,” legt Xander uit. “Zodat kennis en leiderschap behouden blijven binnen het MKB.”
De keuze voor Orange8 was snel gemaakt. “We hadden eerder inspiratiesessies gedaan samen,” vertelt Amanda Ronhaar, trainer bij Orange8. “Daaruit bleek hoeveel behoefte er was aan ontwikkeling – maar dan wél op een manier die past bij de cultuur van de sector.”
KVGO en Orange8 ontwikkelden samen het traject ‘Persoonlijk en Professioneel Leiderschap in de Grafimedia’. Amanda: “Een nuchtere, praktische benadering. Geen managementtaal, maar wél impact.”
Wat volgens Xander het verschil maakte? “De voorbereiding. Met een 360-graden feedback en persoonlijke intakegesprekken vooraf, kon het traject direct de diepte in. De begeleiding was van begin tot eind maatwerk. Je voelt dat de cursist echt centraal staat.”
Het leiderschapstraject werd aangeboden aan leden van KVGO, met dit jaar een extra impuls: “We hebben een forse subsidie geregeld, waardoor het voor deelnemers nog toegankelijker werd,” vertelt Xander. Het resultaat? Twee volle groepen én inmiddels ook incompany trajecten bij drukkerijen in het hele land.
De groep was divers – van leidinggevenden tot aankomend directeuren – en dat zorgde voor herkenning én verrijking. “Iedereen herkende elkaars praktijk, ondanks dat ze van verschillende bedrijven kwamen,” zegt Amanda. “Dat gaf ruimte om te delen, te leren én te verbinden.”
Xander nam zelf ook deel aan het traject: “Voor mij was het soms confronterend, maar juist daardoor waardevol. Door feedback leerde ik opnieuw naar mezelf te kijken. Het traject gaf me inzichten in verschillende leiderschapsstijlen én in mezelf.”
Wat hem vooral bijbleef, was de veilige sfeer. “Er was ruimte om uit je comfortzone te stappen. En dat begint bij vertrouwen.”
Ook het sociale aspect van leiderschap kwam sterker naar voren. “Ik kom uit een cultuur waar het wat zakelijker is, meer het Amerikaanse model. Hier voelde het als een warm bad. Dat was echt een eyeopener.”
“Niet twijfelen, gewoon doen,” zegt Xander. “Het traject wordt steeds persoonlijker, je leert jezelf beter kennen en er is altijd een mooie leercurve. Het is geen standaard opleiding – het is een ervaring die blijft.”
Amanda sluit zich daarbij aan: “Voor ons is de essentie dat deelnemers ook ná het traject verbonden blijven. Ze bellen elkaar, sparren, helpen elkaar verder. Dat is duurzame ontwikkeling in actie.”
“Een oprecht diepgaande opleider die met de beste bedoelingen je vaardigheden leert buiten je comfortzone.”
– Xander van Beekum, KVGO
Neem vrijblijvend contact met ons op om te sparren of kennis te maken. Samen creëren we een leerervaring die écht verschil maakt.
Wil jij meer uit je team en jezelf halen, maar weet je niet hoe? Wij helpen je graag. Neem contact op voor een vrijblijvend advies.