Hoe bouw je verder aan een sterke teamcultuur, als de basis al goed staat? Voor strategisch marketingbureau Limesquare was het geen vraag óf ze zich verder wilden ontwikkelen maar hóé. Het antwoord vonden ze in een incompany leiderschapstraject op maat, ontwikkeld en begeleid door Orange8.
“We geloven dat we als team nooit uitontwikkeld zijn,” vertelt Lex Soer, eigenaar en strateeg van Limesquare. “We hadden al geïnvesteerd in het zichtbaar maken van kwaliteiten binnen het team. Maar we voelden: er is meer. We willen meer openheid, meer comfort in het aanspreken van elkaar en nog meer eigenaarschap binnen de teams.”
Lex vervolgd: “We geloven dat als iedereen op zijn plek zit en doet waar hij of zij écht blij van wordt, dat automatisch zorgt voor meer rust, overzicht en begrip. Er wordt meer en beter onderling samengewerkt én gecommuniceerd.”
Met die visie als uitgangspunt gingen ze op zoek naar een partner die hun taal sprak. Geen standaardtraining, maar een aanpak die écht bij hén past.
Limesquare zocht wat ze zelf ook voor klanten willen zijn: een partner die als verlengstuk voelt van het team. “Tijdens het eerste gesprek met Orange8 werd er meteen meegedacht. Geen standaardmodules, maar een maatwerk leiderschapstraining voor teamleiders én teamleden. Ilse en Merle straalden vanaf moment één kracht, expertise én oprechte betrokkenheid uit. Ze snapten direct wat we nodig hadden.”
De keuze was snel gemaakt. “Flexibel, praktisch, en precies afgestemd op onze ontwikkelbehoefte.”
Het traject bestond uit meerdere trainingen, telkens met een andere opbouw. “We konden direct aan de slag met herkenbare situaties, werkvormen en voorbeelden. De opdrachten buiten de sessies waren leuk en laagdrempelig, en er was veel ruimte voor reflectie, vragen en verdieping.”
Vanaf de eerste training was er impact. “We startten met het thema ‘Filters’ een eyeopener. Iedereen kreeg nog meer begrip voor elkaars perspectief. Dat heeft de toon gezet voor de rest van het traject.”
De trainers werden als krachtig én toegankelijk ervaren. “Ze weten hoe ze iedereen aan boord krijgen. Of je nu extravert bent of juist wat terughoudender. Ze gaven iedereen evenveel aandacht, en voelden haarfijn aan wat er nodig was om onze groep in beweging te brengen.”
De impact van de training is voelbaar in het hele bedrijf. “We begrijpen elkaar beter. We durven eerder dingen die beter kunnen te benoemen, hebben meer oog voor elkaars perspectief en halen het beste in elkaar naar boven.”
Conflicten waren er de afgelopen jaren eigenlijk nooit bij Limesquare, maar het traject heeft de samenwerking naar een hoger niveau gebracht. “We zijn als team verder naar elkaar toegegroeid. We delen makkelijker wat er speelt, en projecten verlopen soepeler. De trainingen hebben ons écht dichter bij elkaar gebracht.”
Voor organisaties die twijfelen over een training of ontwikkeltraject is de boodschap helder: “Wacht niet tot er problemen zijn. Investeer in je team als het goed gaat, dat is juist het moment om te verdiepen.”
Wat Limesquare vooral waardeerde was de combinatie van veiligheid, scherpte en maatwerk. “Orange8 voelt als een verlengstuk van onszelf. En dat is precies wat we zochten.”
“Dankzij Orange8 is onze samenwerking nog opener, krachtiger en menselijker geworden. We zijn gegroeid als team én als individu.”
Benieuwd wat een maatwerktraject van Orange8 kan betekenen voor jouw organisatie?
Wil je ook werken aan persoonlijke ontwikkeling voor professionals in organisaties, of zoek je een effectieve communicatie training voor HR-teams of een duurzaam leiderschapstraject voor (team)leiders? Neem vrijblijvend contact met ons op. We denken graag met je mee.
Wil jij meer uit je team en jezelf halen, maar weet je niet hoe? Wij helpen je graag. Neem contact op voor een vrijblijvend advies.